توضیحات محصول

تذکر مهم : برای تحقیق و مقاله با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی و سایر مطالب سایت نسبت به خرید اشتراک ویژه اقدام نمایید. پس از خرید اشتراک ویژه به تمامی مطالب سایت دسرسی رایگان خواهید داشت.

 

 

خرید هم بصورت تکی هم بصورت اشتراک ویژه امکان پذیر است. در این پست از سایت غنی فایل،دانلود تحقیق با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی ( با مطالعه برتعدادی از شاغلین سالمند در باجه های بلیط شرکت واحد در شهر تهران ( را برای شما قرار داده ایم. این گزارش کارآموزی در قابل فایل ورد و قابل ویرایش آماده خربد و دانلود می باشد.

در ادامه توضیحات تکمیلی  این تحقیق و مقاله شاغل شدن بعد از بازنشستگی ا مشاهده می نمایید.

تعداد صفحات: 29 صفحه.

فرمت فایل: ورد  و word قابل ویرایش.

موضوع: تحقیق با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی

( با مطالعه برتعدادی از شاغلین سالمند در باجه های بلیط شرکت واحد در شهر تهران (

تکه ای از این تحقیق با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی را مشاهده می نمایید.

فهرست مطالب

چکیده :    3
مقدمه :    4
طرح مسأله :    6
پرسش های تحقیق :    8
روش های تحقیق :    9
یافته های پژوهش :    11
الف ) تعاریف سالمند و  سالمند ی چیست ؟    12
1- الف ) تعریف سالمند و سالمندی با رجوع به برخی منابع مکتوب ( اسناد ، اینترنت و... )    12
2-الف ) تعریف سالمند و سالمندی از دیدگاه خود افراد سالمند    16
ب ) چرا افراد سالمند پس از بازنشستگی به اشتغال روی می آورند ؟    17
1- ب) چه کسانی کار فروش بلیط را انجام می دهند ؟    20
2- ب)  سیستم اشتغال ( غیر رسمی ) در باجه های فروش بلیط به چه صورت می باشد؟    21
3-ب ) دلیل اصلی آن ها که به اشتغال بعد از بازنشستگی روی آورده اند چیست؟    23
نتیجه گیری :    27
منابع    29

موضوع: تحقیق با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی

( با مطالعه برتعدادی از شاغلین سالمند در باجه های بلیط شرکت واحد در شهر تهران (

چکیده :

با توجه به در صد بالای جوان بودن جمعیت کشور ایران و لزوم برنامه ریزی هایی جهت  تأمین نیازهای این جمعیت برای آینده شان به ویژه در سن کهولت (بالا رفتن درصد سالمندی در چند سال آینده ) ، مطالعه ی مسأ له ی سالمندان در ایران از اهمیت بالایی برخوردار می گردد.                                                                                                         
در این تحقیق قصد آن داریم تا یکی از مسایل سالمندی که درصد بالایی از سالمندان در ایران با آن روبرویند ؛ یعنی " اشتغال  در دوران بعد از بازنشستگی" را مورد مطالعه قرار دهیم.
ابتدا سالمند و سالمندی را در منابع مختلف و از دید خود سالمندان مورد تعریف و بررسی قرار می دهیم  ..
مشاهده خواهیم کرد که چه فاکتورهایی در این تعاریف نقش اساسی را بازی می کنند .
سپس می پردازیم به مسأله ی اصلی تحقیق ؛ اینکه دلایل رجوع افراد به فعالیت اقتصادی  و مشاغل غیر رسمی چه چیز هایی می تواند باشد؟
تا چه حد بحث نیاز های سالمندان  و برخورد جامعه با افراد سالمند در این رجوع مجدد به اشتغال مطرح است ؟
آیا ویژگی های زیستی نیز در این رجوع نقش خواهد داشت ؟
 در این در واقع ما در این تحقیق به سؤالات اصلی زیرپاسخ خواهیم داد :
تعاریف سالمند و  سالمند ی چیست ؟
. چرا افراد سالمند پس از بازنشستگی به اشتغال می پردازند ؟
آ نچه در اینجا تحت عنوان " اشتغال غیر رسمی سالمندان " مطرح می شود ، در واقع در ارتباط با افرادی است  که این افراد ، مردان با محدوده ی سنی 59 تا 80 سال می باشند و بعد از بازنشستگی از شغل اول خویش ، به کار فروش بلیط شرکت واحد مشغول می باشند.

 

کلید واژگان : اشتغا ل غیر رسمی -  بازنشستگی – توسعه-  سالمندی - عامل اقتصادی

الف ) تعاریف سالمند و  سالمند ی چیست ؟
این بخش از کار شامل  تحلیل این مسأله با استناد به دو منبع زیرانجام  می گیرد :
1- الف ) تعریف سالمند و سالمندی با رجوع به برخی منابع مکتوب ( اسناد ، اینترنت و... )
" اصطلاحاتی مانند سالخورده ،سالمند ،پیر ،کهنسال ،مسن برای افرادی به کار می رود که بیش از 60سال داشته باشند. " ( بررسی مسائل سالمندی در ایران و جهان،1381، ص 105)
" سالخوردگی یکی از جنبه های مهم اجتماعی شدن است و فرایندی  در طول حیات می باشد ، که در جریان آن فرد هنجارها و ارزش های فرهنگی یک جامعه ی خاص را می آموزد.
می دانیم که عملا ً تمامی مراحل سالخوردگی به گونه ای یکسان مورد توصیف قرار می گیرد و برای این مراحل ، تعاریف متفاوت وجود ندارد.
" امروزه متخصصان پیری شناسی ((Gerontology از تعریف سالخوردگی دست کشیده اند و حتی به دیگران نیز توصیه می کنند دست از این تلاش بردارند ، چرا که کار زیادی می طلبد و نتیجه ی کمی خواهد داشت .

اما با این حال پیری شناسان  از تعریف دقیق پیری ، با در نظر گرفتن گروه کثیری که در محدوده ی سنی 60 سالگی به بعد قرار دارند  به عنوان یک گروه واحد ، که به نظر دور از واقعیت می نماید ، یاد می کنند. " (علیخانی ،1381 ، ص 11و 12 )
علی رغم وجود این مسأله ما در منابع مختلف تعاریف بسیاری از این دو مفهوم مشاهده می کنیم :
اما پیری چیست ؟
 " پیری عبارت است از اضمحلال تدریجی در ساختمان ار گانیسم بدن که در اثر بیماری وحوادث نبوده ، بلکه در اثر دخالت عامل زمان پیش می آید .
پیری از ابعاد و زوایای مختلف :
زیست شناسی : مرحله ای است طبیعی و پیش پایانی در ادمه ی روند تولد و مرگ .
ریاضی : بالارفتن عددگاه شمار روزهای زندگی است .
اجتماعی : پیری دورانی از زندگی است که شخص قادر به ادامه ی زندگی خود بطور مستقل نبوده و محتاج به کمک دیگران می گردد .
قانونی : مرحله ای از زندگی  است که شخص بالطبع یا بالاجبارازانجام وظائف منظم قانونی  و یا روزمره خود بایستی معاف و بازنشسته گردد .
ادبی : از نظر ادبی بالاخص در ادبیات غنی فارسی و عرفانی اشارات و استعارات بدیعی تحت عناوین " پیر" ، " پیر دیر " ، " پیر میکده " ، " پیرمیفروش " ، " پیر طریقت " موجود است که در حقیقت تعبیری زیبا از مرشد ، راهنما ، پیش کسوت و بزرگتر و تعبیراتی مشابه آن است . " ( بررسی مسائل سالمندی در ایران و جهان ،1381 ،ص74 )
 " در جهان امروز، سالمندی مفهوم انفرادی و انتزاعی خود را از دست داده و مفاهیم سیاسی ، اقتصادی و جمعیتی پیدا کرده است.
جمعیت شناسان، گروه اصلی جمعیت را به سه دسته تقسیم می کنند :
 جمعیت غیر فعال و غیر مولد که از تولد تا 15 سالگی را شامل می شود.جمعیت فعال و مولد که 16 تا 64 سالگی را در بر می گیرد و جمعیت سالخورده که شامل انسانهای 65 ساله به بالا هستند.
بنا به تعریف و توصیف سازمان بهداشت جهانی، سالمند به کسی گفته می شود که سن 60 سالگی را پشت سر گذاشته باشد . " (

اما تعریفی که معاونت توانبخشی و نگهداری سالمندان سازمان بهزیستی کشور از سالمند ارائه می دهد بدین شکل می باشد :
" سالمند: به فردي اطلاق مي گردد كه بيش از 60 سال سن داشته و به علت پيامدها و عوارض ناشي از كهولت سن و تغييرات فيزيولوژيكي كه در بدن وي در اثر افزايش سن بوجود ميايد نياز به مراقبت و توانبخشي دارد و از نظر سني به سه گروه، سالمند جوان (70-
60 سال ) ، سالمند ميانسال ( 80-71 ) و سالمند پير (81 به بالاتر) تقسيم مي گردند و از نظر میزان وابستگی به 3 گروه سالمندان مستقل- سالمندان نیمه مستقل و سالمندان وابسته تقسیم میشوند :

1. سالمند مستقل
2. سالمند نیمه مستقل
3. سالمند وابسته
سالمند مستقل: سالمندی که از حافظه خوبی برخوردار می باشد و توان انجام کارهای روزمره (ADL) زندگی خود را در مراکز نگهداری دارا می باشد و فقط در انجام کارها نیاز به نظارت دارد.

**********************
- ب) چه کسانی کار فروش بلیط را انجام می دهند ؟
افراد مورد مطالعه ی من در این تحقیق تعدادی از مردان سالمند بلیط فروش در مناطق 6 و 7 در شهر تهران هستند که :
1. محدوده ی سنی 59تا 80 سال دارند .
2. اکثریت آن ها دارای تحصیلات زیر دیپلم و تنها یک نفر آن ها دارای مدرک دیپلم بودند .
3. مشاغل قبلی این افراد دو دسته بود:
رسمی : راننده اتوبوس شرکت واحد ، آشپز ، کارمند و کارگر اداره ها و کارخانجات مختلف
غیررسمی : راننده کامیون ، کارگر ساده ، مسگر و ...
4. آشنایی آن ها با این شغل از طریق :
الف ) برخی از آن ها کارمندان سابق شرکت واحد بوده اند .
      ب) برخی از آنان  از طریق آشنایان و خویشاوندانی که در شرکت  واحد مشغول به کار بوده اند .
پ) تنها یک نفر نیز از آگهی روزنامه .

*************************
اگر به خوبی در دلایل آن ها نگاه کنیم متوجه خواهیم شد که"  عامل اقتصادی " دلیل اصلی بسیاری از همین دلایلی می باشد که آنان مطرح کرده اند .

1.    احتیاج به تفریح : این نیاز در ارتباط ویژه ای با مسأله ی اقتصادی قرار دارد.
 در صحبتی که با افراد داشتم به دلیل وضعیت اقتصادی پایین معمولا ً بیشتر نگران آینده ی فرزندان خود بودند و می گفتند اگر پولی داشتند ابتدا ترجیح می دادند آن را صرف رفاه فرزندان خود کنند  اگر امکاناتش را داشتند ، سفر به مکان های مذهبی به ویژه : خانه ی خدا ، زیارت امام حسین و ... را ترجیح می دادند.
2.    احتیاج به شركت در زندگی اجتماعی : شاید احساس تنهایی خاصی که در این دوره سالمندان رادر بر می گیرد ، نیاز به  مشارکت در فضاهای اجتماعی دارند .

"افسردگی بیشتر در میان سالمندانی وجود دارد كه تنها زندگی می كنند و علاوه بر آن دچار ناراحتی های جسمانی نیز هستند. بعضی از آنها بیش از یك  بار در ماه  تماس دیگری با فرزندان خود ندارند . سالمندانی كه علیرغم سن بالا در فعالیت های اجتماعی حضور دارند و از روابط اجتماعی نسبتا خوبی برخوردارند، به بیماری های مختلف به ویژه بیماری های روانی كمتر دچار می شوند .
سالمندان از احساس بطالت و بیكاری و بركنار ماندن از زندگی اجتماعی رنج می برند .

برای رفع این احساسات باید  برنامه های جمعی برای سالمندان در نظر گرفت ، مثلاً سالمندان با هم به مطالعه روزنامه و مجله بپردازند ، به گردش ها و سفرهای كوتاه دسته جمعی بروند و مورد مشورت قرار گیرند.
مسئله مهم دیگر ، كار است. كار سَبُك بهترین وسیله برای گذراندن عمر در كهنسالی می باشد .

كار نه تنها پاسخگویی به یك نیاز واقعی در ارتباط با سالمندان است بلكه با مدیریت صحیح ، نتایج كار سالمندان می تواند پاسخگوی قسمت های زیادی از نیازهای جامعه باشد. "  (www.tebyan.net )
پیروان دیدگاه عمل متقابل اجتماعی  " نظریه ی فعالیت " این مسأله را اینگونه استدلال می کند :

" یک شخص 70ساله ممکن است توانایی و تمایل به ایفای نقش های مختلفی را که می توانست قبلا ً انجام دهد را نداشته باشد ، اما با این حال اینگونه نتیجه می گیرند که سالمندان اساسا ً به همان میزان افراد میانسال ،تمایل به برقراری روابط متقابل اجتماعی دارند.  " ( علیخانی ، 1381 ، ص 44 )

 

موضوع: تحقیق با موضوع اشتغال غیر رسمی سالمندان در دوران بعد از بازنشستگی

( با مطالعه برتعدادی از شاغلین سالمند در باجه های بلیط شرکت واحد در شهر تهران (

--------

با عضویت در یاس سل، فایل های خود را بفروشید و کسب درآمد کنید