توضیحات محصول

تذکر مهم : برای دانلود دانلود تحقیق در باره سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی و سایر مطالب سایت نسبت به خرید اشتراک ویژه اقدام نمایید. پس از خرید اشتراک ویژه به تمامی مطالب سایت دسرسی رایگان خواهید داشت.

در این پست از سایت غنی فایل، دانلود تحقیق در باره سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی را برای شما قرار داده ایم.

دانلود تحقیق در باره سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی در قالب فایل ورد word و قابل ویرایش آماده خرید و دانلود می باشد.

در ادامه توضیحات تکمیلی این تحقیق که درباره برنامه ریزی منابع انسانی هست را مشاهده می نمایید.

تعداد صفحات: 23 صفحه.

فرمت فایل: ورد word و قابل ویرایش.

موضوع: دانلود تحقیق در باره سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی.

 

منابع و مآخذ

- ابطحی، حسین (1381)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، چاپ دوم، تهران.
- احمدی، مسعود (1389)، مدیریت منابع (سرمایه) انسانی (اصول، مبانی و مفاهیم با رویکرد راهبردی)، انتشارات پژوهش¬های فرهنگی، چاپ اول.
- جهانیان، رمضان (1388)، راهکارهای بهینه¬سازی برنامه¬ریزی نیروی انسانی آموزش و پرورش شهر تهران، دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه¬ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، شماره بیست و چهارم، صص 84-61.
- حاجی¬کریمی، عباسعلی و حسن رنگریز (1379)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات شرکت چاپ و نشر بازرگانی، تهران، چاپ اول.
- سعادت، اسفندیار (1386)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، چاپ دوازدهم.
- شیمون ال. دولان و شولر رندال (1999)، مدیریت امورکارکنان و منابع انسانی، ترجمه محمدعلی طوسی و محمد صائبی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران، چاپ چهارم.
- عباس¬پور، عباس (1382)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، انتشارات سمت.
- کوهستانی، آهنچیان و موسوی (1379)، انسان در مدیریت، تهران، نشر شیوه، چاپ اول.
- مارک ج. سینجر (1378) مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل آقا، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول.
- میرکمالی، محمد (1383)، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران، انتشارات سیطرون.

- Andersson, J. (2002) “Human Resource Planning”, Master of International Management, Goteborg University.
- Bin Idris, A.R & Edridge, D. (1998) “Reconceptualising human resource planning in response to institutional change”, International Journal of Manpower, Vol 19. No 5. PP. 343-357.
- Butler, J.E. , Ferris, G.R. & Napier, NK. (1991) “Strategy and Human Resource Management”, Cincinnati: South-Western.
- Feffer, J. (1989) “A Political Perspective on Career: Interests, Networks and Environments”, New York, Cambridge University Press.
- John Lavelle (2007) “On Workforce Architecture, Employment Relationships and Lifecycles”, Public Personnel Management, Vol. 36. No. 4.
- Lynch, J. (1982) “Making Manpower More Effective: A Systematic Approach to Personnel Planning”, Pan, London.
- McBeath, G. (1978) “Manpower Planning & Control”, London.
- Milkovich, G. & Mahoney, T. (1979) “Human Resource Planning Models: a perspective, in the challenge of human resource planning” New York, human resource planning society, P: 73-74.
- Stainer, G. (1971) “Manpower Planning

سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی
The Evolution of Human Resource Planning (HRP)

مقدمه

شاید اکثر انسان¬ها کم ‌و بیش با مفهوم برنامه‌ریزی نیروی انسانی آشنائی داشته باشند. انسان برای رسیدن به هدف نیاز به تهیة برنامه‌ای متناسب با آن هدف را دارد. حال ممکن است این سؤال پیش آید که برای هر هدفی آیا لازم است برنامه‌ای وجود داشته باشد یا خیر؟

بهتر است سؤال اینطور مطرح شود که آیا هر کاری هدفی دارد یا خیر؟ اگر پذیرفته شود که جواب سؤالات فوق مثبت می¬باشد، پس ممکن است اینگونه مطرح شود که افراد بطور دائم می‌بایست وقتشان را در تهیه و تدوین برنامه برای رسیدن به اهداف صرف کنند. انسان هیچ‌ کاری را بدون هدف انجام نمی‌دهد، لیکن در تبین اهداف می‌بایست به دنبال هدف‌های اساسی و مهم بود.

از سوی دیگر هیچ هدفی بدون برنامة قبلی تحقق نمی‌پذیرد. نکتة قابل‌توجه این است که اگر در تدوین برنامه‌ای وقت کافی صرف نمی‌شود، حاکی از آن است که هدف موردنظر از اهمیت لازم برخوردار نمی‌باشد. بنابراین نوع برنامه‌ریزی و میزان اهمیت آن در زندگی فردی و اجتماعی بیانگر میزان اهمیت هدف و یا اهداف موردنظر انسان است.
برنامه‌ریزی منابع انسانی که به عنوان یکی از ابزار مدیران عالی سازمان در جوامع پیشرفته مطرح است، سعی در برقراری ارتباطی صحیح و منطقی میان اهداف سازمان و منابع انسانی دارد.

چنانچه در جامعه‌ای امر برنامه‌ریزی کمتر موردتوجه قرار گیرد، گویای این واقعیت است که اهداف یا نامشخص هستند و یا بی‌اهمیت، در حالیکه اگر اهداف مورد توجه و اهمیت لازم قرار گیرند برای دستیابی به آنها می‌بایست از راه‌های اصولی اقدام نمود. این اهمیت در خصوص برنامه‌ریزی منابع انسانی صدچندان است.

بعضی از افراد عقیده دارند که انسان همچون سایر کالاها و یا کمتر از آن از ارزش اقتصادی برخوردار است و آن را به خصوص در امور خدماتی هزینه‌زا می‌دانند و ماشین و پول و … را سرمایه، لیکن در نظام ما که یک نظام ارزشی است، موضوع کاملاً متفاوت می‌باشد، زیرا تکامل انسان و حرکت به سوی او جزء اهداف اصلی نظام تلقی می¬گردد.

بنابراین تمرکز فکر و استفاده از امکانات مادی برای تحقق این هدف می‌بایست جزء برنامه‌های اجتناب‌ناپذیر مدیران عالی قرار گیرد. لازم به یادآوری است که برنامه‌ریزی منابع انسانی، خود متأثر از سایر برنامه‌ریزی‌های جامعه است. بنابراین سیاست، اقتصاد، فرهنگ و … که واژه‌هائی نام آشنا هستند، می‌بایست در برنامه‌ریزی منابع انسانی مورد توجه قرار گیرند.
در این نوشتار سعی بر آن است تا سیر تکامل و شکل¬گیری برنامه¬ریزی منابع انسانی در قالب و بستر تحولات مدیریت منابع انسانی مطرح گردد. لذا در ابتدا تعاریف متعددی که از برنامه ریزی منابع انسانی موجود است ارائه گردیده

موضوع: دانلود تحقیق در باره سیر تکاملی برنامه ریزی منابع انسانی.

و سپس سیر تکامل مدیریت منابع انسانی از قبل از 1900 تا کنون مورد توجه قرار می¬گیرد و در خلال آن به تحولاتی که در زمینه برنامه¬ریزی منابع انسانی رخ داده است اشاره می¬شود.

-------------

با عضویت در یاس سل، فایل های خود را بفروشید و کسب درآمد کنید